Trovare un lavoro part time mentre ricevi la NASpI non ti fa perdere automaticamente la disoccupazione. Se il reddito annuo che prevedi di guadagnare con il nuovo contratto non supera gli 8.500 € e lo comunichi all’INPS entro 30 giorni, puoi continuare a ricevere l’indennità, ridotta dell’80% di quel reddito. Se invece guadagni di più, la NASpI viene sospesa o si perde, a seconda di quanto dura il contratto.
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Sì, a certe condizioni. La NASpI è l’indennità mensile di disoccupazione che l’INPS paga a chi ha perso il lavoro dipendente in modo involontario. Chi la riceve può accettare un nuovo lavoro subordinato, anche part time, senza perdere tutto: la legge permette di conservare la prestazione se il reddito del nuovo lavoro resta sotto la soglia che consente di mantenere lo stato di disoccupazione.
La regola vale per qualsiasi rapporto di lavoro dipendente, non solo per il part time: conta quanto guadagni nell’anno, non il numero di ore. Un part time con uno stipendio basso di solito resta entro il limite, mentre un contratto a orario ridotto ma ben pagato potrebbe superarlo. Per questo il primo passo è stimare con attenzione il reddito annuo previsto.
Se lavori in proprio, le regole sono simili ma la soglia cambia: trovi i dettagli nella guida su NASpI e partita IVA. Per i piccoli lavori saltuari, invece, valgono regole a parte: le prestazioni occasionali sono compatibili con la NASpI fino a 5.000 € all’anno, come spieghiamo nella guida su come non perdere la NASpI con i lavori occasionali.
Per il lavoro dipendente il limite di reddito annuo che permette di restare disoccupati ai fini della NASpI è di 8.500 €. Corrisponde alla cosiddetta no tax area del lavoro dipendente, cioè il reddito fino al quale l’imposta lorda è coperta dalle detrazioni per lavoro dipendente. L’INPS ha indicato questo importo per l’anno 2024, in linea con la detrazione per lavoro dipendente, che è rimasta la stessa anche negli anni successivi.
Ecco i due limiti da tenere a mente:
| Tipo di nuovo reddito | Limite annuo per conservare la NASpI |
| Lavoro dipendente (anche part time) | 8.500 € |
| Lavoro autonomo (partita IVA) | 5.500 € |
Il reddito da considerare è quello che prevedi di guadagnare nell’anno con il nuovo contratto. Per stimarlo parti dalla retribuzione indicata nella lettera di assunzione o nella busta paga.
Se resti entro il limite, la NASpI non si azzera ma si riduce. Dall’indennità si sottrae un importo pari all’80% del reddito previsto, rapportato al periodo che va dalla data di inizio del nuovo lavoro alla fine della NASpI oppure, se arriva prima, alla fine dell’anno.
In pratica: più guadagni con il part time, più si abbassa l’assegno. Ogni 100 € di reddito previsto nel periodo considerato riducono la NASpI di 80 €.
La dichiarazione del reddito va rinnovata ogni anno: se il part time prosegue oltre il 31 dicembre e la NASpI non è ancora finita, devi comunicare all’INPS il reddito previsto anche per l’anno successivo. I contributi versati dal nuovo lavoro, inoltre, restano utili per una futura NASpI, per esempio se anche il part time si interrompe. Se vuoi capire come vengono contati i periodi di disoccupazione ai fini della pensione, leggi la guida sui contributi figurativi.
Per tenere la NASpI ridotta mentre lavori part time devono essere rispettate tutte queste condizioni:
L’ultima condizione è quella che si dimentica più spesso. Tornare a lavorare part time per la stessa azienda che ti ha licenziato, o per una società dello stesso gruppo, non ti permette di cumulare stipendio e NASpI. Ricorda anche che, se poi lasci il part time, una nuova NASpI nasce solo dalla perdita involontaria del lavoro: le dimissioni volontarie la escludono, salvo eccezioni come le dimissioni per giusta causa.
Con reddito entro il limite e comunicazione fatta in tempo, la NASpI ridotta si conserva anche se il contratto part time è a tempo indeterminato: il tetto dei sei mesi, di cui parliamo più avanti, riguarda solo chi supera la soglia di reddito.
La comunicazione del reddito si fa con il modulo NASpI-Com, attraverso il servizio online dell’INPS. Ecco i passaggi:
Se il part time ce l’avevi già quando hai presentato la domanda di NASpI (per esempio perché avevi due lavori e ne hai perso uno), il reddito previsto si dichiara nella domanda o comunque entro 30 giorni dal suo invio, come vediamo più avanti. Ricorda che la domanda va inviata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro: tutti i passaggi sono nella guida sulla NASpI.
È un caso frequente: lavori con due o più contratti part time e uno dei due finisce. Puoi avere la NASpI per il lavoro perso se:
Anche in questo caso la NASpI è ridotta dell’80% del reddito previsto. Secondo l’INPS, se non comunichi il reddito del lavoro che resta entro i 30 giorni decadi dalla NASpI: conviene quindi indicarlo già nella domanda.
Se il reddito annuo previsto del nuovo lavoro supera gli 8.500 €, non puoi cumulare stipendio e NASpI. Cosa succede dipende dalla durata del contratto:
| Durata del nuovo contratto | Cosa succede alla NASpI |
| Fino a 6 mesi | La NASpI viene sospesa d’ufficio per tutta la durata del rapporto |
| Più di 6 mesi o a tempo indeterminato | Decadi dalla NASpI |
Con un contratto breve, quindi, la NASpI resta sospesa per la durata del rapporto. Puoi approfondire come funziona nella guida sulla sospensione della NASpI. I contributi versati durante la sospensione sono utili per una nuova NASpI. Se invece decadi perché il contratto era più lungo, quando quel lavoro finisce dovrai presentare una nuova domanda.
Attenzione a non confondere i due casi: anche con un contratto breve, fino a sei mesi, se il reddito previsto resta entro il limite e lo comunichi, puoi continuare a ricevere la NASpI ridotta invece che sospesa.
La maggior parte dei problemi nasce da una comunicazione mancata o da una stima sbagliata. Questi sono gli errori da evitare:
Se hai intenzione di avviare un’attività in proprio invece del part time, valuta anche la NASpI anticipata, che ti permette di chiedere la liquidazione anticipata dell’indennità che ti spetta per avviare un’attività autonoma o un’impresa individuale.
Un part time con uno stipendio basso può dare diritto anche ad altri sostegni. Se hai figli a carico, verifica l’Assegno Unico Universale. In busta paga potresti ricevere il trattamento integrativo, se ne hai i requisiti. Se il reddito della famiglia è molto basso, controlla i requisiti dell’Assegno di Inclusione. Per trovare un lavoro con più ore puoi rivolgerti al Programma GOL dei centri per l’impiego.
Se invece eri un collaboratore e non un dipendente, la disoccupazione da chiedere non è la NASpI ma la DIS-COLL, che ha regole proprie.
Sì. Puoi conservare la NASpI se il reddito annuo previsto del nuovo lavoro dipendente non supera gli 8.500 € e lo comunichi all'INPS entro 30 giorni dall'inizio del rapporto con il modulo NASpI-Com. L'indennità viene ridotta dell'80% del reddito previsto e il nuovo datore di lavoro deve essere diverso da quello del lavoro per cui ricevi la NASpI, e non collegato a esso.
Non conta il numero di ore ma il reddito. Se con il part time prevedi di guadagnare entro 8.500 € all'anno e lo comunichi all'INPS in tempo, puoi tenere la NASpI ridotta. Se superi quella soglia, la NASpI viene sospesa con un contratto fino a sei mesi e si perde con un contratto più lungo o a tempo indeterminato.
Dalla NASpI si sottrae l'80% del reddito previsto, rapportato al periodo che va dall'inizio del nuovo lavoro alla fine dell'indennità o, se arriva prima, alla fine dell'anno. Ogni 100 € di reddito previsto in quel periodo riducono l'indennità di 80 €.
Entro 30 giorni (un mese) dall'inizio del lavoro, con il modulo NASpI-Com sul sito dell'INPS, accedendo con SPID o CIE. Se il contratto dura più di sei mesi o è a tempo indeterminato e non comunichi il reddito previsto, secondo l'INPS decadi dalla NASpI.
Sì, se il lavoro è cessato per licenziamento, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nei casi ammessi e se il reddito del part time che ti resta non supera il limite previsto. Devi comunicare all'INPS il reddito annuo previsto entro 30 giorni dalla domanda: la NASpI sarà ridotta dell'80% di quel reddito.
Esperta di bonus e agevolazioni e con esperienza nel mondo della comunicazione. Cristina fa parte del team Il Mio Bonus da ottobre 2022 ed è a vostra disposizione se avete dubbi, domande o curiosità sul tema.
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