Contratto di solidarietà: cos’è, come funziona e chi paga

Per tutelare i lavoratori ed evitare i licenziamenti nei momenti di crisi aziendale, lo Stato prevede la stipulazione di contratti di solidarietà. Si tratta di una tipologia di contratto che prevede la riduzione o la sospensione delle ore lavorative, in cambio di una retribuzione a carico dell’INPS. Il Mio Bonus ti offre una guida completa e aggiornata sul contratto di solidarietà: in cosa consiste, come funziona, come si accumulano le ferie e come si calcola.

Che cos’è il contratto di solidarietà?

Stipulato in accordo con i sindacati, il contratto di solidarietà è un contributo INPS che copre parte della retribuzione persa a causa della riduzione del lavoro. Infatti, in quanto misura di tutela all’occupazione, prevede un’integrazione salariale dell’80% della retribuzione durante le ore non lavorate.

I contratti di solidarietà sono stati istituiti dal Decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726. Negli anni, questo strumento ha subìto diverse modifiche e aggiornamenti, fino ad arrivare alla sua forma attuale.

Durata del contratto di solidarietà

La durata dei contratti di solidarietà non può superare i 24 mesi (anche continuativi) in un quinquennio mobile per ogni dipendente, ovvero in un lasso temporale di 5 anni. Questo periodo può essere prorogato per altri 24 mesi (36 mesi per i lavoratori siti nelle zone del sud Italia).

Oltre ai contratti di solidarietà, anche la cassa integrazione rappresenta uno strumento di integrazione salariale. Tuttavia, ciò che li differenzia, è che la cassa integrazione spetta anche in caso di ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale. Il contratto di solidarietà, invece, si applica solo per le crisi aziendali.

Tipologie di contratto di solidarietà

Esistono due tipologie di contratti di solidarietà, ovvero:

• contratti di solidarietà difensivi, stipulati durante crisi aziendali con lo scopo di evitare la riduzione del personale;
• contratti di espansione, volti a favorire nuove assunzioni, riducendo le ore dei dipendenti già assunti senza, però, licenziarli.

Contratto di solidarietà: a chi spetta?

Possono ricorrere all’impiego dei contratti di solidarietà le aziende che:

• presentano i requisiti per la CIGS (Cassa di Integrazione Straordinaria);
• hanno impiegato una media di più di 15 dipendenti durante i 6 mesi precedenti la data di presentazione della domanda.

Sono, invece, escluse dai contratti di solidarietà le aziende:

• sottoposte a procedure concorsuali;
• in fase di fine lavoro (anche nell’edilizia);
• con contratti a termine di natura stagionale.

Tutto il personale dell’azienda può beneficiare del contratto di solidarietà, ad eccezione delle seguenti categorie:

• dirigenti;
• apprendisti;
• lavoratori a domicilio;
• dipendenti con un’anzianità aziendale inferiore a 90 giorni;
• lavoratori stagionali con contratto a tempo determinato.

Quanto si percepisce con il contratto di solidarietà?

Il contratto di solidarietà viene pagato interamente dall’INPS, ma solitamente è l’impresa che lo anticipa in busta paga. Solo in alcuni casi, il pagamento viene effettuato direttamente dall’Istituto.

L’importo del contratto di solidarietà è pari all’80% della retribuzione che spetterebbe al lavoratore nelle ore di sospensione lavorativa.

Contratto di solidarietà: come funziona?

Per evitare di licenziare i suoi dipendenti, un’azienda in crisi può ricorrere ai contratti di solidarietà e ridurre così l’orario di lavoro. In questo modo, l’azienda risparmierà parte degli stipendi, in quanto una parte di questi (l’80% dell’orario ridotto) sarà a carico dell’INPS.

In questo senso, le aziende possono agire riducendo l’orario lavorativo o sospendendolo del tutto. Nello specifico:

• la riduzione dell’orario può essere giornaliera, settimanale o mensile
• la sospensione “zero ore” prevede il rimborso dell’80% della busta paga del lavoratore. Durante questo periodo, però, l’interessato non può accedere ad altre indennità a sostegno del reddito.

Ferie

Durante il contratto di solidarietà le ferie vengono maturate e possono essere usufruite durante questo periodo.

Invece, le ferie sono a carico dell’azienda se vengono:

• maturate prima della stipulazione del contratto di solidarietà;
• godute dopo il termine del contratto di solidarietà.

Tredicesima e quattordicesima

Anche la tredicesima e la quattordicesima vengono regolarmente maturate durante il contratto di solidarietà. Il calcolo di queste due mensilità viene fatto in due quote:

• la prima quota per il lavoro effettivamente svolto, quindi a carico del datore di lavoro;
• la seconda quota per le ore non lavorate e per le quali si beneficia del contributo dell’INPS.

Malattia

Durante il contratto di solidarietà, l’indennità di malattia è prevista come da regolare contratto. In questo caso, però, bisogna distinguere due casistiche a seconda della modalità di riduzione del lavoro:

• in caso di riduzione orizzontale dell’orario lavorativo, il lavoratore in malattia riceve sia l’integrazione salariale (per le ore di riduzione non lavorate) che l’indennità di malattia per le ore in cui era prevista la prestazione lavorativa;
• in caso di riduzione verticale dell’orario di lavoro, se la malattia si verifica durante una giornata di sospensione, allora il lavoratore riceve l’integrazione salariale dell’INPS. Se, invece, la malattia si verifica durante l’attività lavorativa, allora riceve solo la prestazione di malattia.

Maternità e congedo parentale

In caso di gravidanza, la lavoratrice ha diritto al congedo di maternità obbligatorio. In questo caso, il contributo previsto dalla maternità obbligatoria ha la priorità sull’integrazione salariale del contratto di solidarietà.

Il congedo parentale, essendo facoltativo, è previsto solo per i periodi effettivi di attività lavorativa. Per i periodi di sospensione dal lavoro, invece, viene erogato il trattamento di integrazione salariale dell’INPS.

Contratto di solidarietà: come richiederlo?

Quando un’azienda è in crisi, può iniziare la procedura di stipula di uno o più contratti di solidarietà con i suoi dipendenti. Pertanto, è un’operazione che deve realizzare il datore di lavoro, mentre i lavoratori non devono fare nulla.

Per prima cosa, il datore di lavoro deve rivolgersi ai sindacati aziendali, comunicando loro:

• la causa di sospensione o riduzione dell’orario di lavoro;
• la durata;
• il numero di dipendenti interessati da questa decisione.

Dopo un’analisi della situazione di crisi aziendale, si procede con l’attivazione dei contratti di solidarietà. Il datore di lavoro deve inviare il Modello CIGS/SOLID-1 al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, allegando i contratti di solidarietà stipulati.

Una volta emanato il Decreto di concessione del trattamento, il datore di lavoro deve presentare apposita domanda all’INPS competente del territorio. Quest’ultimo autorizzerà l’azienda ad inserire a conguaglio la somma erogata ai lavoratori inerente l’integrazione salariale.