Le agevolazioni per le assunzioni di over 50 riducono i contributi che l’impresa paga quando assume un lavoratore con almeno 50 anni: lo sgravio della Legge Fornero li taglia del 50% per 12 o 18 mesi, se la persona è disoccupata da oltre un anno. Nel 2026, tra i bonus per il lavoro, c’è anche il Bonus donne 2026, che esonera fino al 100% dei contributi (entro 650 € al mese) chi assume donne svantaggiate, categoria in cui possono rientrare le over 50. In questa guida trovi requisiti, durata, come fare domanda all’INPS e cosa prevede dal 1° dicembre 2026 il nuovo decreto sul SIISL.

Agevolazioni per le assunzioni di over 50: cosa vale nel 2026

Chi supera i 50 anni e perde il lavoro può avere più difficoltà a trovare un nuovo impiego, soprattutto se resta disoccupato a lungo. Per questo la legge prevede incentivi che abbassano il costo del lavoro per l’impresa che lo assume.

Lo sgravio della Legge Fornero vale per le assunzioni dal 2013 ed è previsto dalla legge senza una scadenza, quindi non va rinnovato ogni anno. Il Bonus donne 2026, invece, vale solo per le assunzioni fatte entro il 31 dicembre 2026.

Se cerchi una panoramica di tutti gli incentivi, li trovi nella guida alle agevolazioni per le assunzioni; qui ci concentriamo su quelli che riguardano gli over 50.

Agevolazioni assunzioni lavoratori over 50: lo sgravio del 50%

Lo sgravio è stato introdotto dalla Legge Fornero per favorire il reinserimento lavorativo di uomini e donne con più di 50 anni rimasti senza lavoro.

A chi spetta l’agevolazione?

Il lavoratore deve avere, al momento dell’assunzione, almeno 50 anni di età ed essere disoccupato da oltre 12 mesi. Se hai perso il lavoro da poco e stai cercando un nuovo impiego, nel frattempo puoi valutare l’indennità di disoccupazione NASpI.

Per ottenere lo sgravio il datore di lavoro deve rispettare alcune condizioni:

• l’assunzione deve portare a un incremento netto del numero dei dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti;
• in azienda non devono essere in corso sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione aziendale.

Assunzioni agevolate e tipi di contratto

Lo sgravio vale per tre tipi di rapporto di lavoro:

• contratti a tempo determinato, anche in somministrazione;
• contratti a tempo indeterminato;
• trasformazione di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato.

Assunzioni over 50: importo e durata

L’incentivo consiste in una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro. La durata cambia a seconda del contratto:

• 12 mesi con un contratto a tempo determinato;
• 18 mesi con un contratto a tempo indeterminato;
• 18 mesi dalla data di assunzione se il contratto a termine viene trasformato a tempo indeterminato.

In caso di proroga del contratto a termine, lo sgravio continua fino a un limite complessivo di 12 mesi.

Come richiedere il Bonus over 50 all’INPS

L’azienda chiede lo sgravio all’INPS con il modulo di istanza online «92-2012», seguendo questi passaggi:

1. la comunicazione va inviata prima della denuncia contributiva in cui si applica la contribuzione ridotta;
2. entro il giorno successivo all’invio, i sistemi dell’INPS fanno i controlli e restituiscono un esito positivo o negativo;
3. se la domanda è accolta, l’azienda riceve il codice di autorizzazione «2H»;
4. nel flusso contributivo il lavoratore va indicato con il codice «55» nell’elemento <TipoContribuzione>.

Dal 1° dicembre 2026: l’offerta di lavoro va pubblicata sul SIISL

Il Ministero del Lavoro ha firmato il 5 ottobre 2026 un decreto che lega i benefici contributivi per le assunzioni alla pubblicazione dell’offerta di lavoro sul SIISL, la piattaforma pubblica per l’inclusione sociale e lavorativa. Secondo il Ministero:

• per le assunzioni fatte dal 1° aprile al 30 novembre 2026 la pubblicazione è facoltativa e le agevolazioni non si perdono;
• per le assunzioni dal 1° dicembre 2026 la posizione va pubblicata prima dell’assunzione o al momento dell’assunzione, e l’identificativo della posizione va indicato nel flusso UNIEMENS;
• restano salvi i benefici già richiesti, autorizzati o in corso per le assunzioni precedenti al 1° aprile 2026.

Agevolazioni assunzioni donne over 50: il Bonus donne 2026

Per chi assume una donna over 50 nel 2026 c’è anche il Bonus donne 2026, regolato dall’INPS a maggio 2026. È un esonero del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (esclusi i premi INAIL) per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate fatte dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.

• importo: fino a 650 € al mese per ogni lavoratrice, che salgono a 800 € se la lavoratrice risiede in una Regione della ZES Unica;
• contratti: solo lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche part-time o in somministrazione; sono esclusi apprendistato, lavoro domestico e lavoro intermittente;
• condizione per l’azienda: l’assunzione deve portare a un incremento occupazionale netto;
• domanda: il datore di lavoro presenta l’istanza online sul Portale delle Agevolazioni dell’INPS.

Le donne con più di 50 anni possono rientrare tra le lavoratrici svantaggiate per cui l’azienda può chiedere l’esonero. Requisiti di disoccupazione, durata e settori sono spiegati nella guida al bonus assunzioni donne.

L’esonero per le donne del 2021-2023 non è più attivo

Dal 2021 al 2023 la Legge di Bilancio aveva portato al 100% lo sgravio della Legge Fornero per le assunzioni di donne svantaggiate, tra cui le donne con almeno 50 anni disoccupate da oltre 12 mesi. Il limite era di 6.000 € all’anno nel 2021-2022 ed è salito a 8.000 € all’anno per le assunzioni del 2023.

Quella misura valeva solo per le assunzioni fatte entro il 31 dicembre 2023, dopo l’autorizzazione della Commissione europea del 19 giugno 2023. Per chi assume oggi una donna over 50 si può scegliere tra lo sgravio del 50% della Legge Fornero (se ha almeno 50 anni ed è disoccupata da oltre 12 mesi) e il Bonus donne 2026, che non si sommano.

Over 50 o giovani: gli altri incentivi per chi assume

Oltre agli incentivi per gli over 50, il datore di lavoro può valutare le altre misure per le assunzioni, ognuna con i suoi requisiti:

• il bonus assunzioni giovani;
• gli incentivi legati alla ZES Unica, descritti nella guida al bonus ZES;
• le misure raccolte nella guida al bonus assunzioni.

Ultimo aggiornamento: 14 ottobre 2026. Guida riscritta per il 2026: sgravio del 50% per gli over 50, Bonus donne 2026, fine dell’esonero donne 2021-2023 e nuove regole SIISL dal 1° dicembre 2026.